La problemática de la prevención de riesgos emergentes de las actividades sociales y laborales (asunto técnicamente denominado SySO, de Seguridad y Salud Ocupacional), ha conllevado a la implementación de modelos de gestión nacionales, regionales y locales conducentes a la adopción e incorporación de criterios y estándares internacionales en sistemas de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
A su vez, los reportes sobre accidentes e infortunios aportados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) señalan un impacto muy importante en los recursos humanos y económicos de las organizaciones. Por ende, los esfuerzos en delinear estrategias preventivas se han redoblado en materias como la Seguridad y la Salud ocupacional.
A su vez, los reportes sobre accidentes e infortunios aportados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) señalan un impacto muy importante en los recursos humanos y económicos de las organizaciones. Por ende, los esfuerzos en delinear estrategias preventivas se han redoblado en materias como la Seguridad y la Salud ocupacional.
Tales indicadores negativos emergen principalmente de las organizaciones gubernamentales. A este nivel, los impactos, daños y afectación potencial por ausencia o adopción de políticas preventivas erróneas.
Para la OIT, avanzar en la Gestión SySO implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles. Como también, la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, por medio de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos; y la atribución de la máxima prioridad al principio de la prevención.
Este tema fue consultado en la ISO (International Organization for Standarization).
